功能性委員會
為強化公司治理並提升董事會運作效能，本公司依相關法令設置審計委員會、薪資報酬委員會及永續發展委員會，各委員會依其職權範圍協助董事會執行監督及管理職能，以提升公司治理品質及企業永續經營能力。(每年功能性委員會績效評估以PDF檔呈現)
審計委員會及薪資報酬委員會組成如下表：
審計委員會
本公司設置審計委員會，由全體獨立董事組成，目前共4人。審計委員會秉持專業與獨立精神，協助董事會監督公司財務報導之允當性、內部控制制度之有效性及相關法令遵循情形，其主要職權如下：
- 審議財務報表及會計政策之適當性。
- 評估及監督內部控制制度之有效性。
- 審查重大資產交易、資金貸與、背書保證等重要事項。
- 評估會計師之獨立性與績效，並審議其聘任或解任。
- 監督公司風險管理機制及重大違規事項之處理。
- 其他依法令或董事會交辦之事項。
運作情形：
審計委員會每季至少召開一次會議，必要時得隨時召開，並將會議決議提報董事會，以強化公司治理及監督機制。(每年實際開會情況會以PDF檔方式呈現)
薪資報酬委員會
本公司設置薪資報酬委員會，皆由獨立董事組成，目前共4人。薪資報酬委員會協助董事會訂定及定期檢討董事及經理人之薪資報酬制度，以確保薪酬制度兼顧績效導向與公司長期發展，其主要職權如下：
- 訂定並定期檢討董事及經理人薪資報酬政策、制度及結構。
- 評估董事及經理人績效與薪資報酬之合理性。
- 審議董事及經理人之薪資、獎金及其他報酬。
- 確保薪酬制度與公司經營績效及長期發展相連結。
- 其他依法令或董事會交辦之事項。
運作情形：
薪資報酬委員會每年至少召開二次會議，並將審議結果提報董事會核議，以確保薪酬制度之公平性及合理性。(每年實際開會情況會以PDF檔方式呈現)