年度永續策略方向與目標
永續目標與願景
為強化管理永續資訊並促進跨部門協作，新聿科技成立「永續發展委員會」，針對「E環境保護」、「S社會責任」、「G公司治理」三大核心面向，將相關議題落實於各權責單位，回應利害關係人的期望。在執行層面上，由總經理授權各部門主管領軍，針對 ESG 事務進行決策與分工。各單位定期向總經理及董事會報告執行進度與資源需求，確保永續策略與經營目標深度結合，並獲得即時且充分的資源支持。
經營者的話
創辦人
致關懷新聿科技永續發展的朋友們：
歷經全球經濟波動與產業調整的洗禮，新聿科技展現了卓越的經營韌性。在通膨與市場震盪的挑戰下，我們依然穩健前行，繳出亮眼的經營成績。
面對科技產業的典範轉移，我們不僅看好 AI、物聯網及未來車電帶來的增長潛力，更將永續經營與產品創新深度融合。新聿致力於開發低功耗、高效率的電子元件，並透過智慧設施升級與製程優化，降低環境足跡。我們將技術優勢轉化為減碳動能，在提升競爭力的同時，與環境共好，為股東及社會創造長期的綠色價值。
展望未來
新聿將不斷針對「環境永續」、「社會責任」、「公司治理」三大面向，分配各相關權責單位對相關永續議題進行管理，並回應利害關係人期望。
E 環境永續
著重於辨識並因應氣候風險與機會及溫室氣體管理，包含減少碳排放、溫室氣體盤查、使用再生能源、推動循環經濟等，各自訂定明確的目標和計畫。
S 社會責任
提升員工照護、社會關懷的重視，包括職業安全衛生、職能培訓發展、社區參與與回饋等方面的舉措。
G 公司治理
為強化董事會職能並提升公司治理品質，本公司依相關法令及公司治理實務守則建置完善之公司治理架構，並設置公司治理主管一名，統籌公司治理相關事務之推動與執行。本公司透過董事會及各功能性委員會之運作，落實誠信經營、風險管理及永續發展，以保障股東權益並兼顧利害關係人之利益。
永續發展委員會組織架構圖
公司董事會每年至少一次聽取永續發展委員會的報告，永續發展委員會對董事會提擬永續發展策略，董事會評估永續發展策略的可行性，亦追蹤永續發展的執行進度。
永續發展事務
- G128 ESG永續發展事務推動委員會組織規程
- G131 ESG永續發展-利害關係人溝通管理辦法